為進一步 深化干部作風能力提升年活動 ，臨渭區 選派 3 批次 64 名優秀干部 到福建泉州 跟班學習， 著力破除干部思想解放深度不夠、改革創新能力不足等問題 ，助推臨渭高質量發展 。

解放思想，探索干部一線歷練成才的新思路。 在傳統干部培養模式的基礎上，探索搭建起臨渭干部赴泉州跟班學習平臺 ， 先后優選 21 名街鎮黨政正職 、 38 名街鎮部門副職和 5 名年輕干部到泉州 晉江、 南安等 9 個特色經濟活躍 市 區 開展為期 3 個月的學習 歷練 ，實現了臨渭干部批量跨 市 外出跟班學習的先例 。突出重擔當重實績導向， 強化跟蹤考核， 26 名表現突出的學員得到提拔重用， 16 人擔任正職領導崗位。

示范引領，開展既看 “紙面”又看“地面”的新嘗試。 圍繞 跟班學習 地特色產業和優勢項目 ，深入九牧集團、 柒牌公司、 盼盼食品等重點企業開展實地調研 ，赴晉江經驗館、泉州商會進行座談交流。依托當地資源稟賦、區位條件及政策優勢創造性開展工作，推介臨渭，宣傳招商工作再上新臺階。 先后形成高質量調研報告 64 篇， 創編展演情景劇《愛拼才會贏》， 召開全區經驗分享會 2 場，引領全區干部解放思想，開拓奮進。

創新擔當，開拓互學互鑒共促發展的新路徑。 突出“資源共享、共同發展”， 在泉州 市成功 舉辦臨渭區銀發經濟和特色農副產品推介活動 ； 與南安市 締結 人力資源交流合作協議， 在渭 舉辦 “ 職引未來 · 筑夢青春 ” 招聘系列活動 2 場，達成就業意向 300 余人 。深入 學習 “ 晉江經驗 ” ， 成功 招引惠安芊溢服飾 項目 落地，預計建成后可提供就業崗位 80 個，年產值 5000 萬元 ， 全區干部謀項目、爭資金、抓落實的積極性更高、主動性更強，發展共識更加凝聚 。