近年來, 臨渭區堅持把提升公務員隊伍整體素質作為干部工作的重要內容,聚焦 “選、育、管、用”四個環節,打造“苗圃式”培育體系,著力 鍛造一支政治強、本領高、作風硬、活力足的公務員隊伍。
嚴選“ 好苗 ” ,緊盯入口添活力。 立足臨渭區全域美好生活示范區建設實際,聚焦干部隊伍高質量發展需求,科學制定招錄計劃。嚴把新錄用公務員入口關,全面考察政治素質、道德品行、能力素質、學習和工作表現情況等方面,持續為全區輸送優質人才。 近三年來,共招錄公務員 130 余人,其中研究生以上學歷占比 20% 以上。
精育“新 苗 ” ,強化培訓練本領。 突出公務員能力素質培養,通過理論學習、跟班輪訓、掛職鍛煉、網絡教育等多種途徑,精準助力公務員補短板、強弱項,全面提升綜合能力素質。近年來 ,累計培訓公務員 2000 余人次 。
細管“根苗”,正向激勵聚合力。 用好四種考核形式,全面掌握公務員日常表現及工作實績等情況,加強考核結果運用。同時,積極推進及時獎勵和定期獎勵工作,著力提升公務員職業榮譽感。 2023 年,共對 425 人予以嘉獎 , 60 人 記三等功。
優用“壯苗”,樹立導向促作為。 注重從基層一線選拔使用干部,樹立正確用人導向,做到人崗相適、人盡其才,充分匯聚干事創業動能。大力推進公務員職務與職級并行,著力拓寬基層公務員晉升渠道。 今年來,共有 60 余名年輕公務員走上領導崗位, 180 余人次 晉升職級。