近年來，韓城市認真貫徹落實中、省、市關于公務員調任工作的部署要求，嚴格落實《公務員調任規定》文件精神，從嚴審核公務員調任工作，切實為建設高素質專業化公務員隊伍奠定了堅實基礎。

一是秉承公心， 嚴把 “資格關” ，樹立選人用人正確導向。 按照公務員調任的 有關規定，嚴把調任資格條件關，認真查閱干部人事檔案，從嚴從實從細審核擬調任人員 “三齡兩歷一身份”及進入方式等重要信息，確保擬調任人員符合調任的硬性資格條件。同時，結合工作崗位，注重抬高調任人選在政治定力、綜合能力、工作實績的選人標準，對調任人選精準畫像，做到人崗相適、人盡其才，樹立起公務員調任的正確導向。

二是部署精心，規范“程序關” ，健全調任審核機制。 在考察環節，考察組嚴格按照干部考察程序開展調任考察工作，對擬調任人員的德、能、勤、績、廉等方面表現，充分征求單位主要領導和干部群眾、服務對象的意見，力求全面客觀掌握調任人選的工作實績及德才表現。在報批之前的審核把關環節，堅決落實“四查四看”原則，即一查編制文件或三定方案，看調出、調入單位編制性質和崗位設置是否規范；二查編制名冊，看調入單位是否有空缺編制、空缺職數；三查干部檔案，看是否符合調任基本資格；四查紀委監委提供的廉政鑒定，看是否存在影響任職的問題。

三是樹立恒心 ，落實 “責任關” ，牢固樹立責任意識。 要把規范開展公務員調任工作作為加強務員管理一項重要內容，通過規范材料審核、匯總、歸檔，實現調任工作標準化、清單化、流程化。調任中及時收集整理談話記錄、考察材料、征求意見函、任前公示等紀實材料，做到嚴格標準、分類整理、材料齊全，把樹立責任意識貫穿到公務員調任工作的整個環節。