近年來，大荔縣持續強化干部年度考核工作，堅持標準、嚴格程序、規范操作，切實 做到奏好 “前奏曲”、奏準“主題曲”、奏響“激勵曲”， 不斷激發干部干事創業精氣神。

奏好考核 “前奏曲”，定準考核“風向標”。 切實加強對干部年度考核工作的組織領導，印發考核等次評定通知，明確考核時間、范圍、優秀比例、程序及依據，嚴格按照總結述職、民主測評、了解核實、主管領導評價、考核等次公示和及時審核反饋等程序開展工作。要求各單位嚴格按照考核優秀等次比例，并通過征求派駐紀檢監察組意見的方式，做到公開、公平、公正考核每名干部，不斷提升考核的準確性和實效性 ，堅決杜絕 “個人考核走過場、評定等次憑印象、優秀先進輪流當”等問題， 樹立起講擔當、重擔當、積極作為、干事創業的鮮明導向。

奏準考核 “主題曲”，握緊考核“指揮棒”。 緊緊圍繞新時代新要求，聚焦實干實效，把履行崗位職責、解決實際問題、創造工作實績作為考核的基本內容和評價的基本依據，要求干部認真撰寫年度考核總結，并將平時考核作為年度考核等次評定的重要依據，全面考核干部德、能、勤、績、廉等五個方面內容，重點考察干部思想作風、行為規范、工作實績和職業道德，注重了解干部在應對重大考驗、處理急難險重工作中的現實表現。 通過 “考 什么”決定“干什么”、通過“怎么考”決定“怎么干”，讓干部在崗就要在狀態、在崗就要有作為。

奏響考核 “激勵曲”，用好考核“助推器”。 堅持實績導向、體現時代特色，對在承擔重要專項工作和處理突發事件中履職盡責、敢于擔當、積極作為，獲得及時獎勵記二等功、三等功的公務員，年度考核直接確定為優秀等次不占用單位優秀名額。同時將年度考核結果作為干部選拔任用、表彰獎勵、學習培訓及管理監督的重要依據，對獲得嘉獎及記三等功的公務員頒發獎章、證書，并及時兌現獎金，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎鼓勵。對受到黨紀政務處分的干部嚴格按照相關規定確定考核等次，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒懲戒， 充分發揮考核 “鼓勵先進、鞭策后進”的良好作用。